
募集要項
求人名 | オープニングスタッフ募集! 焼鳥お惚気(おのろけ) 店長候補 募集中! |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 |
【オープニングスタッフ募集!】 6月オープン!新宿三丁目駅より徒歩1分! ◎初任給33万円からスタート!(交通費全額支給) ◎嬉しい賞与年2回 ◎希望年収に応じ、目標達成でどんどん昇給↑↑ 充実の社内研修&チャレンジできる風土♪ 未経験からでも安心のフォロー体制◎ ::::::::::::::::::::::::::: 【仕事内容】 まずはホール業務全般から始めましょう! 慣れてきたら徐々にキッチン業務、販売促進やスタッフの管理など、店舗に関わる幅広い業務をお任せいたします。 <最初は・・・> ☑お客様の案内、注文受付、対応 ☑お料理や飲み物の提供 ☑調理全般 ☑お会計 ☑テーブルの片付け、清掃 など <慣れてきたら・・・> ☑店舗マネジメント ☑新メニュー開発 ☑売上管理 ☑スタッフ教育、シフト管理 ☑アルバイトスタッフの面接、採用 など 最初はもちろん、店舗メンバーや上司が全力でフォローします! ゆくゆくはお店の中心的存在となって、よりよい店舗運営や楽しく働ける職場環境づくりにチャレンジしてください♪ ::::::::::::::::::::::::::: ☑株式会社zingyとは? 2011年にワンコインで本格窯焼きピッツァが食べられる『CONA 新宿』をオープン。開店すぐに口コミや評判が広がり、瞬く間に多くのお客様に支持されるお店に成長しました。その後も「nico」「AGALICO」「肉寿司」と人気店を展開し、2022年にはzingy初のオリジナルブランド「炭串と酒 イツモココカラ。」がオープン。 「笑顔であふれる楽しい場所をつくりたい」という思いが、私たちの原動力です。 ■■ここがポイント■■ ☑「成長したい」に応える環境 調理技術の上達やサービス向上、将来の独立に向けての経営的視点形成など、あなたのキャリアアップを徹底的にサポート。 これまで、 ◎外部コンサルタント導入 ◎屋台出店の運営 等の取組実績があり、 他には ◎層別勉強会、他店舗メンバーとの交流 ◎店舗会議 等は好評につき現在も実施しております。 「もっと良いサービスを提供したい」「どうすれば自身のステップアップが実現できるだろう」 従業員のこんな思いをしっかり受け止めたいから、環境づくりに本気です。 ☑自分のアイディアを生かせる! 「お客様に一番近い現場に運営を任せたい」が代表の考え。 従業員発のオリジナルメニューがいくつも誕生するほど、「現場だからこそ生まれる発見」を大事にしています。 しかも店舗ごとに提案できるから、自分たちのアイディアを生かした個性的な店舗運営ができるのも魅力! あなたの力を存分に発揮できる職場です! |
職種 |
店長候補 |
給与 |
月給330,000円〜540,000円 (別途各種手当支給あり) ※年齢・経験・能力などを考慮し決定いたします。 【年収モデル例】 入社1年(20歳) 一般社員 ⇒年収364万円 入社2年(21歳) 店長 ⇒年収420万円 入社5年(24歳)マネージャー ⇒年収540万円 (月9休の場合、表記月給より−2万円) |
福利厚生 |
【給与】 ■賞与年2回 【手当】 ■交通費全額支給 ■家族手当(子どもひとり/月5000円) ■住宅手当(月1万円/※当社規定あり) 【福利厚生】 ■社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金) ■定期健康診断 【その他】 ■年間休日105日以上 ■独立支援制度 ■制服貸し出し ■美味しい賄い(無料) ■髪型・髪色自由 ■受動喫煙防止項目:あり 【イベント】 ■BBQ ■新年会 ■社員旅行 |
勤務時間 |
13:00~24:00 シフト制 ※終電考慮 |
応募資格 |
学歴不問・未経験者歓迎 |
歓迎要件 |
人と関わることが好きな方、お客様を喜ばせたい!楽しませたい!と思う方 |
求人ID | 118273 |
店舗情報
店舗 | 焼鳥お惚気(おのろけ) |
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勤務地 | 東京都新宿区新宿3-10-2 2階 |
最寄駅 | 新宿三丁目駅より徒歩1分 |
席数 | 20〜30席 |
業態 | 焼鳥新宿三丁目駅より徒歩1分 |
会社情報
会社名 | 株式会社zingy |
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企業理念 | 笑顔の発信をzingyから。私達はzingyを通じて関わる全ての人の笑顔の発信源になり続けます。 |
将来ビジョン・目標 | 2011年創業、『CONA 新宿』『nico 新宿』などをはじめ都内を中心に7店舗の飲食店を展開。まだまだ成長を続けるzingyは、これからも挑戦を続けます。「共に学び」「共に成長」できる職場で、わたしたちと一緒に新たなチャレンジをしませんか? |
本社所在地 | 東京都新宿区新宿3-12-11 石井ビル 3階 |
本社最寄駅 | 新宿3丁目駅/新宿駅/西武新宿駅 |
株式会社zingyとは?

笑顔の発信源
笑顔であふれる楽しい場所をつくりたい
そんな思いから、2011年にワンコインで本格窯焼きピッツァが食べられる『CONA 新宿』をオープン。開店すぐに口コミや評判が広がり、瞬く間に多くのお客様に支持されるお店に成長しました。
その後も「nico」「AGALICO」「肉寿司」と人気店を展開し、2022年にはzingy初のオリジナルブランド「炭串と酒 イツモココカラ。」がオープン。来てくれたお客さん、頑張ったスタッフ、助けてくれる業者さん…わたしたちに関わるすべての人を笑顔にしたい。この思いが会社の原動力となっています。
新たな挑戦を
オリジナルブランドを立ち上げ、勢いに乗るわたしたちは、次なる挑戦を画策しています。みんなで新たな道を切り拓く…おそらくこの経験は、何物にも代えがたいものとなるはず。しかし、それには高い志をもった仲間の存在が不可欠。新たな冒険を一緒にしてくれるあなたの応募を、お待ちしています。

あなたのアイディアを生かせる
みんなで考え、みんなでつくっていく
「お客様に一番近い現場に運営を任せたい」
社長のこんな思いから、従業員発のオリジナルメニューがいくつも誕生しました。賄いで好評のメニューだったり、お客様からヒントをもらったアイディアだったり、現場だからこそ生まれる発見を大事にしています。しかも店舗ごとに提案できるから、お店はとっても個性的。自分たちのアイディアがお店を成長させていく経験は、喜びと達成感でいっぱい!だから、みんな毎日楽しく、真剣に働いています。

常に学べる環境づくり
あなたの本気に向き合いたいから
従業員の「学びたい」声に応える環境づくりをしっかり整備。調理技術の上達やサービス向上、将来の独立に向けての経営的視点形成など、あなたのキャリアアップを徹底的にサポートします!
たとえば…
◎外部コンサルタント導入
◎屋台出店の運営 等の取組実績があり、
他には
◎層別勉強会、他店舗メンバーとの交流
◎店舗会議 等は好評につき現在も実施しております。
「もっと良いサービスを提供したい」「どうすれば自身のステップアップが実現できるだろう」こんな思いをしっかり受け止めたいから、環境づくりに本気です。

求める人物像は?
お客様に一番近い現場に裁量を渡し、個々のお店が異なるサービスを提供することを大切にしているzingyは、従業員たちの創造的なアイディアと努力に支えられています。私達の理念に共感し、「共に学び」「共にチャレンジ」 「共に成長」できる方、ぜひ仲間になってわたしたちと一緒にお客様を楽しませる事を楽しみましょう。zingyはあなたを待っています!

zingyの評価制度
zingyでは約3ヶ月間の研修で仕事内容をしっかりと把握して頂いた後、スキルに応じた明確なキャリアステップの中で昇給・昇格を目指し頑張って頂きたいと思いますので、未経験者の方でも不安
はあるかもしれませんが、ぜひ飛び込んできて頂きたいと思います!
次なるステージに上がる為に何をしたらいいのかを見える化、さらにそれを社長自らスタッフへ伝えています。だからやるべきことが明確で、レベルアップを肌で感じることができる!個々のスキル・目標に寄り添いながらスタッフの成長を見届けていきます!
代表挨拶
人が輝けば店が輝く、店が輝けば街が輝く

私たちの考える飲食店は、単なる料理提供ではなく、お客様が心から楽しさと満足を感じる場所を提供すること。お店を通じてお客様に元気になっていただく「エナジースタンド」になることが私たちの使命だと思っています。お店が賑わえば、地域が盛り上がり、街が元気になっていく。飲食店は、その起点となれる唯一無二の存在だと思っています。
そして私たちは、そのために必要な「心地よいサービス」や「美味しい料理」を追求するべく、様々な教育・研修プログラムを用意したり、従業員のみんなと勉強会を開催したりして日々研鑽を積んでいます。この会社でしかできない経験は、きっとあなたのキャリアアップに役立つはず。チャレンジしてみたいと思った方、少しでも興味をもってくれた方、ぜひ私たちと一緒にその一歩を踏み出しましょう。
株式会社zingy 代表取締役社長 青柳利一
新人・先輩へのインタビュー

社員(店長)20代 入社6年目
[質問①]仕事でやりがいを感じるときは?
やっぱり、作った料理をお客様に美味しいと言ってもらえる瞬間が一番やりがいに感じますね。
お客様が退店される時に「また来るね」と言っていただけたり、実際にリピーターとして来店してもらえた時もやりがいを感じ、次はもっと喜んでおらおう!と仕事に精が出ます。
[質問②]今後の目標は?
まだ店長を任せてもらって10ヶ月と日が浅く、慣れないことが多いです。上司に教わりながらシフト管理や人権費・食材費の管理などの知識を深め、管理業務の精度を高めたいです。ゆくゆくは自分の店を持ちたいので、今はこれからの自分にとってとても大切な時期だと感じています。
[質問③]この職場に合う人の性格や特徴は?
職場の従業員同士とても仲が良く、和気藹々としています。仕事中のコミュニケーションも多くとっているので、人と話すことが好きな人にはおすすめの職場です!もちろん、そうでない人も、積極的に従業員に話しかけるので安心してください。zingyはお客さんとの距離が近いので、すぐに慣れますよ!

正社員(料理長) 30代 入社11年目
[質問①]なぜここで働こうと思ったんですか?
地元から上京して会社員をしていましたが、仕事を変えようと思い、アルバイトとして入社しました。働く中で、zingyの社風や代表・周りの従業員の方の人柄が本当に素敵で、ここで社員として働きたいという思いが強くなり、代表に伝え、社員登用していただきました。今も変わらず周りの仲間たちに恵まれており、日々楽しく仕事ができています。
[質問②]仕事でやりがいを感じるときは?
11年間のzingyでの勤務を通して、企業が成長していく姿を見てきました。自身が企業の成長に少しでも尽力できていると思うと、とてもやりがいに感じています。日頃の業務ですと、オープンキッチンだからこそできるお客様と触れ合う機会をとても大切に感じており、その会話を通してお客様の喜びの言葉を頂けた時、この仕事をしていて良かったなと感じます。
[質問③]職場の雰囲気はどうですか?
職場の雰囲気はとても暖かくて、居心地がいいです。アルバイトは学生が多く、活気があって和気藹々としています。社員は平均年齢30歳で、私含め、長く働いている人が多いです。周りに素敵な仲間が多いzingyだからこそ、長く働く社員が多いのではないかと思います。

アルバイト 20代 入社2年目
[質問①]実際に働いてみてどうですか?
前職の飲食店ではマニュアルやレシピがなく、口頭で教えてもらっていたのですが、zingyはマニュアルもレシピも整っており、キャリアステップなどの会社の制度に関してもちゃんとしていて、入社当初は驚きました。その分技術の習得も早く、キャリアステップに繋がっていると感じています。
[質問②]どのようなステップで、どのような内容のお仕事を経験してこられましたか?
働き始めて1年後に、店長にならないかと声がかかりました。
中途入社で飲食の経験はありましたが、入社1年で任せてもらえて嬉しかったです。店長の仕事は、店舗の業務の他に、売り上げや食材・人件費の管理、イベントなどの販促企画などがあります。慣れないうちは難しく時間がかかっていましたが、上司が丁寧に教えてくれました。
[質問③]職場の雰囲気はどうですか?
長く働いている従業員の方中心に店舗のいい雰囲気作りをしてくださっており、みんな仲が良く、社員・アルバイト関係なくプライベートでも関わりがあります。一緒に働く人が本当に素敵な人ばかりで、お客様だけでなく仲間のために頑張ろう!という気持ちになれます。
人気の秘訣
【人気の秘訣①】
プライベートの充実、安心の待遇!
当社では、プライベートの充実こそが仕事に真剣に向き合える環境づくりだと思っているため、従業員のプライベートや家族との時間を大事にしています。月8日の休みはもちろん、有給取得率はなんと脅威の95%!他にも社保完備や住宅手当・子ども手当など、安心して働ける環境を整備しています。
【人気の秘訣②】
あなたのキャリアアップを後押し!
働く場は成長する場でもあります。当社では、店長・社員など役職別に社内研修を実施しており、その人の成長度合いに合った研修を受けることができますので未経験スタートの方でもしっかりと成長し、店長やマネージャーを目指していける環境です。独立支援も行っているため、将来ご自身の店を持ちたいという夢をお持ちの方も大歓迎です!
【人気の秘訣③】
人間関係に悩まない!風通しの良さ◎
人間関係の良さを一番に考え、一人ひとりのやりたいことの実現はもちろん、日々の悩みや相談ごともその都度丁寧にフォローしてくれます。「わからないならみんなに聞けばいい」と言う社長自身も、わからないことはガンガン従業員に聞くフラットな人柄。みんなで助け合いながら、会社がひとつのチームとして仕事に全力で取り組んでいます。
【人気の秘訣④】
一緒に会社をつくっていく!
当社の代表は、「みんなで会社をつくっていこう」というスタンス。仲間と膝を突き合わせながら業務改善案を提案・実施していく作業を通して身につく組織運営スキルは、きっといろいろな場面で役に立つはず。私たちと一緒に、ほかではできない経験をしませんか?
【人気の秘訣⑤】
視察研修や社外イベントも盛りだくさん◎
成長する場は職場だけではありません!繁盛店の視察研修など、いつもと違った環境で様々な体験をする事で刺激を受け、仕事に役立つ知識やスキルを身につけられます。自店の運営やスキル向上に繋がるだけでなく、リフレッシュもできると好評です!
【人気の秘訣⑥】
明確な評価制度でやる気UP!
評価制度では細やかな習得項目が明示されているため、昇給へのステップがクリアで、モチベーションUP!次なるキャリアの目標設定もスムーズで、自身の成長計画を立てやすいのも嬉しい◎ひとつずつ着実にスキルアップしながら、同時に昇給も目指しちゃいましょう!